Государственные стимулы для трудоустройства в Сербии

16 июня 2022 года Правительство Республики Сербия приняло Постановление о критериях поощрения работодателей, нанимающих новых зарегистрированных резидентов в Республике Сербия, что является важной мерой для адаптации работодателей к новым условиям ведения бизнеса.

Льгота покроет 70% начисленного и уплаченного налога на заработную плату одного или нескольких работников и 100% начисленного и уплаченного взноса на обязательное пенсионное страхование и страхование на случай потери трудоспособности в течение следующих 5 лет.

Условия подачи заявки на поощрение:

  • трудоустройство тех иностранцев, чья профессия/профессия отсутствует на внутреннем рынке труда,
  • иностранцы, с которыми работодатель заключил трудовой договор на неопределенный срок с полной занятостью с базовой месячной заработной платой выше 300 000 динаров (около 1800 евро нетто).
  • иностранцы не проводили в Сербии более 180 дней за последние два года с даты, предшествующей дню заключения трудового договора с работодателем
  • иностранец должен быть принят на работу до 31 декабря 2023 г.

Дополнительные условия для получения поощрения:

  • Иностранец должен постоянно работать у работодателя в период между днем ​​подачи заявления и 31 декабря года, в котором было подано заявление.
  • Работодатель должен нанять сертифицированного аудитора для проверки расчета заработной платы один раз в год и подготовки отчета.
  • Работодатель в период с момента подачи первого заявления и до окончания календарного года, в котором он получает последнюю выплату поощрительных выплат, не может выплачивать дивиденды, за исключением дивидендов или прибыли, выплачиваемой из части прибыли выше полученной суммы. от имени стимулов;
  • Право на получение поощрения реализуется работодателем, численность штатных работников которого на день подачи заявления о поощрении (далее: заявление) равна или превышает численность штатных работников на день Вступление в силу настоящего Указа увеличилось на количество иностранцев, на которых он распространяется. Это означает, что работодатель не может ежегодно уменьшать количество штатных сотрудников в день подачи заявления (например, не ранее 15 сентября) по сравнению с количеством штатных сотрудников на день вступления в силу настоящего Указа.
  • Работодатели, которые уже получают государственную помощь, если право на государственную помощь не истечет до 1 июля этого года, не будут иметь права на эту льготу. Кроме того, те работодатели, которые уже имеют право на уменьшение налоговой базы по заработной плате в соответствии с Законом о подоходном налоге, не смогут рассчитывать на эту льготу.
  • Заявление необходимо подавать в период с 15 сентября по 30 сентября каждого года для выплаты поощрений за предыдущие 12 месяцев.
  • Крайний срок принятия заявления ответственным учреждением составляет 120 дней с 30 сентября каждого года.
  • Выплату поощрений можно ожидать в течение дополнительных 45 дней после указанного выше срока принятия заявки.

Приблизительно при чистой заработной плате в 1800 евро вы сможете вернуть около 800 евро уплаченных налогов и взносов на одного работника, таким образом, расходы на заработную плату снизятся до уровня примерно 20%.

Мы можем организовать/выполнить все необходимые процедуры для подачи заявки на поощрение каждый год.

Просто отправьте свой вопрос, и мы вернемся с необходимой информацией в кратчайшие сроки!

0 ответы

Ответить

Хотите присоединиться к обсуждению?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *